Härskarteknik 1: OSYNLIGGÖRANDE
Osynliggörande försiggår när någon blir bortglömd, förbigången, ignorerad eller ”överkörd”. Osynliggörandet kan tysta eller marginalisera en människa. Osynliggörandet syftar till att ta ifrån människan hennes identitet (du finns inte) och påminner henne om att den hon är och gör är mindre värt, oviktigt och betydelselöst.
Exempel:
-Du (jag eller någon annan) presenteras inte
-Ditt namn nämns inte när det bör nämnas
-Man talar om ditt arbete på ett förminskande sätt
-Någon gör avledande manövrar när du ska prata (man prasslar med något eller talar i telefonen, viskar, gäspar, bläddrar i papper)
-Någon tar din idé och gör den till sin egen
-Du får ingen respons på det du gör (ingen antecknar, ställer frågor eller ger förslag på förbättringar, du säger något men mötet fortsätter som om inget har hänt).
Motstrategi: TAG PLATS
Om arbetsgruppen hoppar över dig när det är din tur att få ordet så våga säga till: ”Upps! Nu glömde du presentera mig.” Poängtera att det är viktigt för dig att bli lyssnad på.
Bekräftartekniken: SYNLIGGÖRANDE
Lyssna, ta folk på allvar och ge konstruktiv kritik och annan feedback. Ge alla deltagare en möjlighet till talutrymme i möte och diskussion. Stöd och lyft aktivt fram den som blir osynliggjord, hjälp dem att synas. När vi synliggör andra får vi själv respekt och blir indirekt synliggjorda själva.
Jag återkommer...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar